ジョブカフェの人件費

 

都道府県が管轄するジョブカフェの人権費って、まさに大手って感じの計上

ですね。

 

2007年12月25日 厚生労働委員会において、若者の就業支援を行う ジョブカフェで高額な人件費 が計上されていたことが 問題となった。   当問題は週刊誌の記事によって明るみとなったもので、 同記事によると千葉、岐阜、大阪における事業を再請負で請け負った リクルート社が人件費として以下の金額を日給として計上していた    プロジェクトマネージャー： 120,000円( 月240万円 ) コーディネーター： 90,000円( 月180万円 ) キャリアカウンセラー： 75,000円( 月150万円 ) 事務スタッフ： 50,000円( 月100万円 ) wiki より

 

一般事務スタッフの１人月の経費が１００万円というのが、まさに大手な感じ。

 

ちなみに…これが実際の派遣社員に渡る賃金を都内の業界水準で考えると、

時給２０００円前後と考えられ月にすると

 

月額３２万＋保険２万＝月３４万 前後が実際に働いている人

への賃金になる感じですね。

 

時給換算なので残業した場合きちんと払う必要もありますが、それでも

月４０万も行かない。上記の例では、会社から一人の事務スタッフを

派遣すると１００－３４万＝６６万の売り上げとなります。

 

実際の利益は、６６万円から社内の人件費やその他経費を差し引いた額が一人を派遣した当たりの

利益となりますね。数をこなすほど( 多数の人材を派遣させるほど )、人件費が浮き、その分、

会社に利益として還元されます。

 

 

中規模以上の企業だと、平の正社員１人当たりの経費を１００万円と計上し、

外注の方が数十万以上安いから、外注に投げるということも多いかと思いま

すが、それでも中～大企業は基本単価は高いので、フリーランスなどで、

直接コネや出会いがある人は、最低１００万は貰う人も少なくない様子。

 

 

さて話はちょっと福島原発に変わります。

  

完全に推測ですが、福島原発の一次受け( 東電が出している額 )は一日あたり

５万円( 月１００万円 )は最低あると思う。しかし実際の労働者に渡る額は月に

３０万もいかないと考えると「なんだかなぁ」という気はしますね。

 

福島原発など特別な労働環境に携わる業務だけは、仲介業者が利益を一定額以上

マージンとして引くのは認めない法案があれば良いのに。