月給20万 vs 25万 どっちがお得？

 

月給２５万、ボーナス４カ月の A 君。

 

月給２０万、ボーナス４カ月の Ｂ君。

 

 

給与は A 君の方が良く、A と B は１年間全く同じ時間残業をしました。

 

しかし源泉徴収票が手元に届き、年収として見たらなんと、

 

月給２０万の B さんの方が、年収が上回ってしまいました。

 

残業代は１日８時間労働を超えた分、きっちりと出ているのに！

こんなことってありえるのかな？

 

実は…普通にありえます。これは以下のようなトリックです。

 

A 君の企業は基本給１０万、能力給 +１５万で合計２５万。

 

B 君の企業は基本給２０万。

 

 

ボーナスや残業代は基本給に応じて計算されるので、A と B の残業代と

ボーナスは以下のようになります。

 

◆残業代 A君：  100000 / 20(１カ月) / 8(時間)   時給：６２５円 B君：  200000 / 20(１カ月) / 8(時間)   時給：１２５０円 ◆ボーナス A君：  100000 × 4カ月   ＝ ４０万 B君：  200000 × 4カ月   ＝ ８０万 >>全く残業をしなかった場合の年収 A君：  25万 × 12カ月 + 40万  = 340万 B君：  20万 × 12カ月 + 80万  = 320万 >>１日２時間残業した場合の１カ月の残業代 A君：  2時間×20日×625円   = 25000円  B君：  2時間×20日×1250円 = 50000円    >>１年間、平均で１日２時間の残業をした場合の年収 A君：  340万 +  25000 × 12カ月 = 370万 B君：  320万 +  50000 × 12カ月 = 380万

 

上記の通り、１カ月４０時間の残業で 逆転現象 が起きてしまいました。

 

給与面を理由に転職を考えてる方は、基本給がどれくらいか、または想定年収が

どの程度かを意識するのが良いかもしれませんね。

 

IT 系でそこそこ激務の職場は、残業が月８０時間前後ある場合もあるため、

この場合は月給が低くても、基本給が高い方が年収としてみたら有利になる

場合もあります。